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看護師の転職は条件さえ選ばなければ確実に転職先は見つかります。
そうなんです。「条件を選ばなければ」なんですね。
だけど。転職を考える時ってホントは何か希望があって転職活動をしている訳ですよね。
なのに転職に成功する人と失敗する人がいるのはどうしてなのでしょうか。
あー!こんな病院辞めてやる!
そう思ったあなたは転職活動を始めることにしました。
そんなあなたの脳裏によぎるのは今よりももっと、もっといい条件の病院で働きたいという気持ち。
そうだなー、残業時間は少ないほうがいい…、スキルアップしたいから新しい科で働いてみたい…、けど研修会とかはもうこりごり…。
私のスキルと経験を最大限評価してくれて、それでいて、それでいて―――――。
冷静なあなたならきっとこの希望がハチャメチャなことに気づいてくれると思いますが、いざ新しい職場を妄想している時って…脳内お花畑になりがちなんですね(笑)
だからこそ、条件はきちんと優先順位を付けて考える事が重要なんです。今の職場に対する不満は一体どこから来ているのか、5年後、10年後に自分が目指す姿は?
そうすると自然と譲れない条件、できれば加えたい条件など優先順位が見えてくるはずです。
転職をきっかけに一番叶えたい事は何か、不満を解決するための転職でも、譲れるポイント、絶対に譲れないポイントはどこか。
そうやって自分自身の転職に対するスタンス、方向性をきちんと見つめてからアクションを起こすことが、冷静で失敗しない転職には必要なのです。
「キャリアアップへの近道=転職」と考えている人、結構多いと思います。が、しかし。
厚生労働省の調査結果によれば、2012年転職によってお給料がアップした人は約32%、反対にダウンした人は約30%、残りの35%は転職してもお給料は変わらなかったという結果が出ています。
もちろん、キャリアアップ=給与アップではありませんし、お給料だけで転職の成功、失敗を図る事はできませんが、なんだか意外な結果だとも思いませんか?
しかし、この給与ダウン型の転職をする人にはちょっとした共通点があるそうで。
あー!こんな病院辞めてやる!で、計画もなくすぐに行動に移してしまう人。
その理由は様々なのですが、例えばこんな人たち。
自身を活かしきれない病院で働いても意味がない、私にはもっとふさわしい場所があるはずだ、と理想を追い求める人。
結局理想を追い求めるあまり、短期間で職場や科を転々とすることになり、いつまでもスキルや経験を身に着けられないままの転職が続くことも。
今の病院の人間関係がイヤで今すぐにでも辞めてしまいたい、と今いる場所から離れる事が目的の人。
私、看護師向いてないんじゃないか…なんて夢破れ、燃え尽きてしまった人。
給与ややりがいよりも職場環境や待遇を重視して給与は二の次となってしまうのです。
ひょっとするとあなたも一つ、二つ、当てはまるところがあるのではないでしょうか。
では、給与や条件をアップするための転職をするためにはどんなことをすればよいのでしょうか。
まず一番大切なのは先ほどもお話したとおり、自身の転職の目的を明らかにして、優先順位をつける事。
そして、転職先の病院はじっくりと腰を据えて経験を積む覚悟で探すこと。あとは求人広告をきちんと読み解くこと。
これが意外と難しい事をご存じない人、多すぎです。
例えば、【給与:応相談】。お金の話ってちょっと苦手な人多いじゃないですか。
しかも自身の査定結果を給与として表現しますだなんて、なかなか文句も言えないですよね。
その上これからこの病院で働きたいと思っている場合はなおさら給与査定の場で大きな事は言いにくい空気になりがちです。
スキルと経験を最大限評価して査定してもらうつもりが面接が終わってみれば叩き売られていた、なんてことになりかねないのが実はこの【給与:応相談】なのです。
このほかにも【応相談】となりがちなのが残業、休日数、手当…ってあれ!【応相談】じゃなんにも判らないじゃん!となったあなた、正解です。
だからこそ、求人情報をきちんと読み解き、明らかにした上で比較する事が何よりも大切なんです。
でもどうやってそんなことすればよいのでしょうか。
そんな時は是非、転職サイトを活用してみてください。サイトに登録すれば、専任のアドバイザーがあなたの転職をサポートしてくれます。
給与交渉や非公開求人の紹介なども行ってくれるサイトもありますので、最小限の労力で転職活動を成功させる事ができます。
また、今の仕事を続けながら転職活動を行うことも可能ですので、焦って妥協することなく転職先を選ぶ事もできるんです。
まずは下記の口コミランキングに載っているサイトを覗いてみる事から始めてみませんか?
このページとの出会いがあなたのステキな転職活動の入り口となることを願っています。
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