看護師の転職は時期選びが大切って知ってましたか？

看護師の転職は時期なんか選ばなくたっていつでも転職できると思っていませんか？

たしかに、どんな時期でも看護師も転職情報は山のように探す事はできるでしょう。

だけど。どうせ転職するならいい転職先に出会いたいですよね？

どうせ転職するならちょっとでもお得に転職したいですよね？そう、だから転職には時期が大切なんです。

時期によってもらえるお給料が違うってどういうことなのでしょうか。

例えばあなたが今、オークションサイトで何かを買おうとしているとしましょう。

どうしても欲しいものなら相場よりもちょっと高めでも手を出してしまいそうになりますよね。

実は【採用】も同じような心理が働いているんです。だけどこれは採用担当者のお話。

病院側が採用に力を入れる時期は大抵どこの病院も同じです。だとしたら、少しでも有利に良い看護師を採用するためには相場よりも少し高めのお給料を提示して求人をかけることがあるんですね。

逆に、人員は足りているけれどいい人がいれば採用したい、位の時期は相場よりも少しお給料を低めに提示することも。

看護師の求人ではお給料が【モデル給与】や【経験を考慮して】となっているのにはそんな理由も関係しているんです。

一般的に期の変わり目やボーナス後に看護師が一斉に退職すると言われています。

職場に迷惑がかからないように期の変わり目を退職日に設定したり、どうせならボーナスをもらってから退職しようという気持ちが働くからですね。

では、そんな【目標時期】に合わせて退職するには一体いつから転職活動を始めたらよいのでしょうか。

目安として言われているのは約3カ月前。これは十分に時間を取って転職活動が行える時期というのと、もうひとつ、先ほどお話した病院側が採用を積極化する時期を考慮してのタイミングなんですね。

転職を考えている看護師が動き出すということは、病院の人員配置を考え直さないといけないということに直結します。

それを見越して病院側もボーナス後や新しい期に合わせて人を採用したいと考える訳で、自然とよい求人も溢れるタイミングになるのです。

退職の意志を示す目安として遅くとも退職希望日の1カ月半前あたりを目途に調整を始めるのがベストと言われています。

3カ月前位から動いていればちょうど新しく入職したい病院が見つかっていたり、入職時期の相談をするような時期とも合ってくるんですね。

だけど、ちょっと不安なこともありますよね。

例えば経験年数が少ないような人は、たくさんの看護師と求人競争を競うのは自信がないと感じる人もいるでしょう。

人気の求人には人が殺到しますので、キャリアのある看護師や経験年数の長い看護師から採用される傾向にあります。

そうなるとブランクがあったり、新卒入職1年未満のナース、年齢が高い人など、いざ転職を考え始めても自身の【履歴書】に自信がなくてなかなか一歩が踏み出せない、というような心理状況になりがちなのです。

しかし、今や看護師は超売り手市場。

あなたが思っているほど経験年数やブランク、年齢は転職活動に左右されないと言われています。中には採用難であることを見越してブランク明けや第二新卒向けの研修や勉強会を設けて積極採用する病院なども増えてきています。

また、あなたがデメリットと思っていることもアピール次第では十分メリットとして面接で伝えることもできるんです。ブランク中に経験したこと、やむを得ず短期間で退職してしまったが再チャレンジに賭けていること、年齢を重ねて磨いた人間性、全ては表現次第なんです。

だけど、自分で自分のことをそこまでアピールするのもなんだか気の引ける話ですよね（笑）

そんな時に活用してほしいのが転職サイトの面接同行サービス。

あなたに代わって専任のアドバイザーがあなたのアピールや給与交渉なども行ってくれます。

しかもこれだけのサービスが無料で受けられるなんて心強い話ですよね。

まずは転職サイトに登録する事から転職活動を始めてみませんか？