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新人看護師は転職の面接で色々な先入観を持たれるものです。
では一体、どんな先入観があるのでしょうか。また、不利を有利に変える秘策2つとは!?
新人看護師は転職の面接で「どうして早期転職する事になったんだろう」って疑問を持たれている事を知っていましたか?「早期転職しようが自由じゃん」なんて言っている場合ではありません(笑)
「どうして早期転職する事になったんだろう」と面接官が想像している、あなたの早期退職の理由はなんだと思いますか?
たくさん想像されているかとは思いますが、いくつか紹介しますね。
「プリセプターからの指導や研修も受けたにも関わらず、仕事の覚えが悪いせいで早期で辞めたのかな?」
「入職以来、周りと打ち解けられずに人間関係で上手くいかず早期で辞めたのかな?」
「患者さんや家族とコミュニケーションが思うように取れないで早期で辞めたのかな?」
お分かりのように、これらの早期退職の理由には「この子自体に問題があるはずだ」という先入観が含まれています。
では、どうして職場が原因ではなく、真っ先に上記で述べた先入観「この子自体に問題があるはずだ」で見られてしまうのでしょうか?
それは「新人看護師は至らない部分が多いはずだから、きっとこの子自体に問題があるはずだ」となってしまうんですね。
面接官にこう思われてしまうと「うちの病院でもまた、同じ状況になってすぐに辞めるんじゃないか?」と思われてしまいます。
この状況を避けるためにどうしたらいいのか、これからこっそり教えちゃいましょう!
新人看護師は転職の面接でポジティブさを出すべし!ってこれだけ聞いてもどういう意味かわからないですよね。
私だったら「性格が明るければいいの?」と思ってしまいますが、そんな単純な話ではないです(笑)
転職時の面接でポジティブさを出すという事は、裏を返せば「自分に問題があった」「前の職場に問題があった」などのネガティブワードを言わない事です。
実際には「自分に問題があった」場合でも「前の職場に問題があった」場合でも言わない事です。
「前の職場でも仕事を覚える環境はありましたが、将来的な事を考えると貴院の方がよりスキルアップできる環境が整っていると思い、それなら早くそういう環境に移った方がいいので、早期ですが転職する事にしました。」みたいに前向きな表現が好ましいという事です。
あなたに問題があるようなネガティブな言い方や、前の職場の悪口になるような言い方は面接官にいい印象を与えないので、注意して下さいね。
こうすれば「この子自体に問題があるはずだ」というのは思い過ごしで、「早期転職する事になったのは前向きな理由だったんだ」となりますよね。
以上が秘策の1つ目ですが、実はもう1つ秘策があります。それを次にご紹介しますね。
新人看護師の転職は面接で自分をいかにアピールするかにかかっているんですよね。
「この子自体に問題があるはずだ」の延長上にある先入観に、「嫌な事があったらまたすぐに辞めるはずだ」という忍耐力に問題があるはずだという先入観があります。
どの病院の面接官も雇用するからには長期的に働いて貰いたいと思っているはずです。なのに、新人看護師の転職というだけで、「嫌な事があったらまたすぐに辞めるはずだ」と思われている訳です。
ということは、そのイメージを払拭するためにこれでもか!ってくらいのやる気を見せなければなりません。
だからと言って、闇雲にただ、「私やる気はあります。」的なアピールを繰り返すのでは、説得力がありません。あれ・・・もしかしてそうしようと思っていました?すいません(笑)
では、どうするかというと、転職しようとしている病院の理念やモットーに、あなたの看護師像をリンクさせるんです。
「貴院は地域住民のかかりつけ医として地域から必要とされる医療を実践していらっしゃいますし、貴院の患者様と向き合う医療を行うという理念にも共感いたしましたので、私の理想とする患者様に寄り添う看護を実践できるのではないかと思い志望いたしました。」のようにすると、説得力があるとおもいませんか?
これが2つの秘策になります。いかがでしたか?
「新人看護師の転職だと面接はやっぱり、いい目で見られないよなぁー」と思っていたあなたも、ここまで読んでみて、「なんだか、むしろ、新人看護師で転職することで面接で『よくぞ、新人のうちに来てくれたね。時間が経ってから来てもらうよりも、お互いにとってよかったよ』と思われる気がする」と思ったのではないでしょうか?
もし、そう思ったのなら、この2つの秘策を使って自信をもって面接に挑んでください。
え?「でも、私のケースと今回の例文は状況が違うから、上手く応用する自信がないのよね」と思いましたか?分かりました。それではいい方法を教えます。
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白衣の天使 編集部
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